Nous croyons que l’Éducation et le Leadership ont le pouvoir de changer le monde.

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Aujourd’hui, le monde traverse des bouleversements sociétaux, climatiques, technologiques et géopolitiques qui obligent toutes les entreprises à se transformer pour rester solides et performantes.

À l’ère de l’IA, où tout s’accélère, elles disposent de peu de temps pour réussir.

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Or, selon Harvard Business Review, Forbes et McKinsey, 70 % des stratégies échouent dans leur mise en œuvre.
Celles qui réussissent ont toutes un point commun : elles placent le facteur humain au cœur de la performance.

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Face à cet enjeu majeur, portés par cette conviction, nous avons conçu une approche managériale complète fondée sur la compréhension du fonctionnement humain.

À l’ère de l’IA, elle permet aux dirigeants et aux managers de faire performer des équipes à haute valeur ajoutée grâce à un système managérial qui permet le geste juste, au bon moment, dans la complexité.

C’est notre quête, car c’est ce qui rend l’engagement possible et la performance collective durable.
Nous l’appelons le Leadership Durable Augmenté.

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Reconnue comme une innovation managériale, cette approche a été sélectionnée pour être présentée à ChangeNOW en 2025 et 2026, au Grand Palais à Paris.

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Pour la transmettre, nous avons fondé Rise & Care, un cabinet de conseil spécialisé en transformation managériale durable à l’ère de l’IA.

Nous la déployons à travers nos accompagnements, nos formations, nos conférences et nos séminaires.

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Chaque jour, nos missions nous confirment une chose :
plus la situation managériale est complexe, plus le Leadership Durable Augmenté redonne du Sens, de l’énergie et de la maîtrise à la performance collective.

Le Leadership Durable Augmenté prend racine dans notre première expérience managériale commune, il y a 25 ans.

À l’époque, nous voulions déjà placer l’Humain au cœur de notre management, mais il nous manquait les clés pour agir avec clarté.

Par chance, notre premier formateur en management était un ancien pilote d’hélicoptères des unités d’élite de l’armée de terre.
Il nous a montré comment, dans cet univers, le facteur humain devient le facteur clé de succès d’une mission.
Il nous a démontré que le management est une compétence qui s’apprend et qu’on ne peut pas manager efficacement sans comprendre le fonctionnement humain.

Cette rencontre a marqué nos vies de managers.

Durant 25 années de management opérationnel dédiées à la transformation d’entreprises, nous avons mis en œuvre ses enseignements, observé leurs effets et poursuivi nos recherches pour coller aux évolutions du monde du travail.

Le Leadership Durable Augmenté est une approche managériale complète fondée sur la compréhension du fonctionnement humain.

Elle est née de notre expérience du management opérationnel sur le temps long, confrontée aux situations réelles de transformation, de pression et d’incertitude, puis enrichie par quatre piliers complémentaires :

🔹 les sciences humaines et sociales, pour comprendre le fonctionnement réel des collectifs,

🔹 les neurosciences cognitives, pour éclairer les mécanismes de prise de décision sous contrainte,

🔹 les pratiques issues des unités d’élite, pour agir avec justesse lorsque la performance collective est en jeu,

🔹 les pratiques du sport de haut niveau, pour piloter la performance dans la durée et préserver l’engagement.

La combinaison de ces apports optimise le système managérial pour permettre le geste juste, au bon moment, dans des contextes de forte complexité.

Elle réduit les angles morts, accélère la prise de décision et sécurise durablement l’engagement collectif.

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Pour structurer, tester et transmettre cette approche, nous avons investi dans notre R&D en sciences humaines et sociales, en partenariat avec ETHER.

Le Leadership Durable Augmenté s’adresse à tous les métiers du management, quels que soient la taille et le secteur d’activité des entreprises.

Avant la création de Rise & Care, nous l’avons éprouvée et ajustée sur le terrain, notamment dans des contextes de forte incertitude, comme la crise COVID, où la performance collective a permis de préserver la performance économique.

Nous avons ensuite choisi de la modéliser afin d’en permettre le déploiement opérationnel.

Né en Vendée, le Leadership Durable Augmenté est reconnu comme une innovation managériale.
À l’ère de l’IA, il permet aux dirigeants et aux managers d’aborder avec clarté les enjeux managériaux de 2025–2030 et de réussir la transformation de leurs organisations.

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Et pour passer de la vision à l’action, nous avons conçu S.I.L.V.A.®, un canevas managérial opérationnel qui permet de traduire concrètement le Leadership Durable Augmenté afin de créer les conditions d’une performance collective durable dans des contextes de forte complexité.

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Dans notre approche systémique, la Business Review et le pilotage par indicateurs trouvent pleinement leur expression opérationnelle.
Ils permettent de relier vision, décisions managériales et performance collective dans la durée, y compris en contexte de forte complexité.

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« Refuser la séparation entre le cœur et la tête, entre le business et le sens, entre l’intuition et la preuve. »
(ETHER à propos de Rise & Care – Juin 2025)

Présenté à ChangeNOW 2025 et 2026 au Grand Palais à Paris, le Leadership Durable Augmenté apporte des réponses concrètes et immédiatement opérationnelles aux enjeux humains et organisationnels du quotidien.

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Dès les premiers jours :
🔹 la charge mentale des dirigeants et managers baisse
🔹 la clarté revient
🔹 le plaisir de manager réapparaît
🔹 les situations de crise managériale commencent à se stabiliser

Ces gains rapides constituent également des leviers de sécurisation décisionnelle, humaine et économique.

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Par ses fondements, le Leadership Durable Augmenté répond aux enjeux managériaux de 2025–2030 :

🔹 Manager plusieurs générations : Baby-boomers, X, Y, Z
🔹 Réduire le turnover et stabiliser les équipes
🔹 Donner du Sens pour fédérer et engager
🔹 Prendre soin de soi et de son équipe pour préserver l’énergie
🔹 Intégrer la flexibilité dans l’organisation du travail
🔹 Gérer les tensions et renforcer la cohésion
🔹 Intégrer les enjeux de durabilité dans le management
🔹 Faire de l’IA un amplificateur du potentiel humain
🔹 Protéger les données et renforcer la souveraineté numérique
🔹 Piloter la performance par les indicateurs de durabilité

Nous avons conçu une offre complète pour développer les compétences clés des leaders du XXIᵉ siècle et aider les entreprises à donner vie à leur stratégie.

Selon vos enjeux, nous combinons nos leviers d’action pour une efficacité maximale.

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🔹 Accompagnements individuels et collectifs
Pour guider la mise en œuvre, clarifier les situations complexes et faciliter l’action.
Particulièrement efficaces en transformation, croissance rapide ou crise managériale.

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🔹 Formations sur mesure
Pour transmettre des solutions concrètes, éprouvées et immédiatement applicables.
Elles permettent de gagner en efficacité dès le lendemain.

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🔹 Conférences inspirantes
Pour ouvrir de nouvelles perspectives, mobiliser et favoriser l’adhésion autour d’un Sens Commun Partagé.
Elles activent les prises de conscience nécessaires aux changements durables.

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🔹 Séminaires immersifs
Pour renforcer la cohésion, créer un choc positif et redonner une énergie collective durable.
Ils accélèrent les décisions et facilitent l’engagement autour des enjeux stratégiques.

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Nous n'intervenons pas à la place de l’interne, mais au service de l’efficacité interne, lorsque l’enjeu est de réussir vite, sans user les équipes, et dans un contexte où l’erreur coûte cher.

Nous avons réuni une Équipe à Haute Valeur Ajoutée, dont certains experts partenaires sont issus des unités d’élite (Forces Spéciales, RAID, GIPN, DGSE, DGSI, COMCYBER).

Ce collectif unique nous permet de croiser les regards, d’aligner les actions et de proposer des solutions sur mesure, concrètes et mesurables, en réponse à vos enjeux stratégiques.

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Nos domaines d’expertise couvrent toutes les compétences essentielles pour réussir les transformations managériales d’aujourd’hui :

🔹Leadership et management durables

🔹 Développement du potentiel individuel et collectif

🔹 Savoir prendre soin de soi et de son équipe.

🔹 Bio-inspiration organisationnelle

🔹 Gestion du stress et des émotions

🔹 Agilité collective

🔹 Négociation et gestion des tensions

🔹 Intégration de l’IA comme amplificateur du potentiel humain

🔹 Sensibilisation aux risques d’ingérence et d’espionnage

🔹 Pilotage de la performance par les indicateurs de durabilité

“Les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) sont un appel universel à l’action pour éliminer la pauvreté, protéger la planète et améliorer le quotidien de toutes les personnes partout dans le monde, tout en leur ouvrant des perspectives d’avenir.”
(Nations Unies).

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Dans cette dynamique, l’UNESCO a lancé en 2019 l’initiative « Les futurs de l’éducation », appelant à repenser en profondeur la manière dont les êtres humains apprennent, coopèrent et se transforment face aux bouleversements du monde.
C’est dans cet esprit que nous avons fait émerger notre vision du management du XXIᵉ siècle, le Leadership Durable Augmenté.

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Nous avons choisi le statut de société à mission, car nous croyons qu’il est le modèle d’entreprise le plus engageant pour transformer le monde.

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Notre raison d’être

🔹 Prendre soin de la Richesse Humaine et des entreprises dans leur stratégie de transformation durable guidée par les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.

🔹 Participer à ce que chacun trouve sa place et contribue à un mieux vivre ensemble entre les générations actuelles et futures, tout en s’adaptant à l’environnement, aux écosystèmes.

🔹 Faire le lien entre les mutations intergénérationnelles et le bouleversement climatique, en mettant en avant la capacité naturelle de la Terre à s’adapter.

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Nos trois engagements

🔹 Placer la Richesse Humaine au cœur de toutes nos missions d’accompagnement.

🔹 Contribuer activement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.

🔹 Transmettre les clés du Leadership Durable Augmenté, favorisant l’Engagement de la Richesse Humaine dans la transformation du monde.

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Notre écosystème

Être membres de la Communauté des Entreprises à Mission, du Mouvement Impact France et de ChangeNOW fait pleinement écho à notre raison d’être et à notre engagement pour contribuer à la transformation durable du monde.