Nous croyons que l’Éducation et le Leadership ont le pouvoir de transformer le monde.

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Un monde secoué par des transitions sociétales, climatiques, technologiques et géopolitiques qui bouleversent les repères des entreprises et les obligent à s’adapter pour rester compétitives.

À l’ère de l’IA, où tout s’accélère, elles n’ont plus le temps d’attendre.

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Or, selon les études, 70 % des stratégies de transformation échouent dans leur mise en œuvre.

Celles qui réussissent placent le facteur humain au cœur de leur réussite.

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Les entreprises ont donc besoin d’équipes engagées, capables d’agir vite et ensemble.

Cependant, seuls 21 % des salariés dans le monde, et 8 % en France, se disent engagés dans leur travail (Gallup, 2025).

Ce chiffre stagne depuis 2018.

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Dans ce contexte, le Leadership et le Management deviennent déterminants.

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On imagine parfois que tout repose sur une seule personne.

Mais comme en sport collectif, le système de jeu est aussi déterminant que l’entraîneur et les joueurs.

La performance collective est la conséquence d’un système managérial qui met l’Humain dans les meilleures conditions pour performer.

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Pour répondre à ces enjeux, nous avons conçu un modèle managérial complet fondé sur la compréhension du fonctionnement humain.

Il permet de constituer et manager des équipes épanouies et engagées capables de performer dans l’incertitude.

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Nous l’appelons le Leadership Durable Augmenté.

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C’est le leadership du XXIᵉ siècle au service d’un management durable à l’ère de l’IA.

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Reconnu comme une innovation managériale, il a été sélectionné pour être présenté à ChangeNOW en 2025 et 2026, au Grand Palais à Paris.

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Nous le déployons à travers nos conférences, nos accompagnements, nos formations et nos séminaires.

Rise & Care prend racine dans notre première expérience managériale commune, il y a 25 ans.

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Dès cette époque, nous souhaitions placer l’Humain au cœur de notre management, sans disposer de toutes les clés pour agir avec clarté et justesse.

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Par chance, notre premier formateur en management était un ancien pilote issu des forces spéciales.

Il nous a montré combien, dans cet univers, le facteur humain est le facteur clé de succès d’une mission.

Il nous a transmis la conviction que seul le collectif permet d’affronter l'incertitude, et qu’il est impossible de manager efficacement sans comprendre le fonctionnement humain.

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Cette rencontre a profondément marqué nos vies de managers.

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Au fil de nos 25 années de management opérationnel, confrontés à des situations réelles de transformation et de forte complexité, notre vision s’est construite et structurée.

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Nous avons notamment éprouvé notre modèle lors de la crise du COVID, dans un contexte d’incertitude extrême, où la performance collective a permis de préserver la performance économique.

C’est à l’issue de cette période que nous avons choisi de le transmettre, en fondant Rise & Care, cabinet spécialisé en transformation managériale durable.

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Pour le structurer et la renforcer, nous avons investi dans une démarche de R&D en sciences humaines et sociales, en partenariat avec ETHER, cabinet spécialisé dans l’innovation sociale.

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C’est ainsi qu’est né le Leadership Durable Augmenté.

Il repose sur six piliers complémentaires :

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🔹 La prise en compte des impacts des transitions sociétales, climatiques, technologiques et géopolitiques qui bouleversent le monde du travail

🔹 La compréhension du fonctionnement humain, fondée sur des études validées en sciences humaines et sociales ainsi qu’en neurosciences cognitives

🔹 Le développement des compétences clés nécessaires à la constitution et au management d’équipes performantes à l’ère de l’IA

🔹 La mobilisation de postures et de dynamiques managériales qui installent les conditions d’un engagement et d’une performance collective durables

🔹 L’intégration de méthodes issues des unités d’élite et du sport de haut niveau pour se préparer et agir efficacement sous contrainte, dans la durée

🔹 Le pilotage par indicateurs et Business Reviews régulières afin de mesurer concrètement l’impact du management

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La maîtrise de l’articulation de ces six piliers réduit les angles morts, sécurise la prise de décision et renforce durablement la performance collective.

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Par sa conception, le Leadership Durable Augmenté s’adresse à tous les métiers du management, quelle que soit la taille ou le secteur d’activité.

Le Leadership Durable Augmenté met les dirigeants, les managers et les équipes dans les meilleures conditions pour performer dans la durée, en agissant concrètement sur les enjeux humains et organisationnels.

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Dès les premiers jours :

🔹 la charge mentale des dirigeants et des managers diminue
🔹 la clarté des priorités revient
🔹 le plaisir de manager réapparaît
🔹 les tensions commencent à se stabiliser

Ces gains rapides renforcent la qualité des décisions et sécurisent l’action collective.

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Dans un monde du travail bouleversé par les transitions, il permet notamment de :

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🔹 faire travailler ensemble plusieurs générations (Boomers, X, Y, Z)
🔹 réduire le turnover et stabiliser les équipes
🔹 donner du Sens pour fédérer et engager
🔹 prendre soin de soi pour mieux prendre soin du collectif
🔹 intégrer la flexibilité dans l’organisation du travail
🔹 gérer les émotions et le stress
🔹 prévenir et résoudre les conflits
🔹 renforcer la cohésion dans des organisations hybrides
🔹 intégrer les enjeux de durabilité dans les décisions managériales
🔹 faire de l’IA un amplificateur du potentiel humain
🔹 protéger les données et renforcer la souveraineté numérique
🔹 piloter la performance à l’aide d’indicateurs clairs et alignés

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En maîtrisant l’ensemble de ces dimensions, les dirigeants et les managers renforcent la robustesse de leur système managérial et créent les conditions d’une performance collective durable.

Selon vos enjeux, nous combinons nos leviers d’action pour une efficacité maximale.

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🔹 Conférences
Pour ouvrir de nouvelles perspectives, mobiliser et favoriser l’adhésion autour d’un Sens commun partagé.
Elles déclenchent les prises de conscience qui mettent le collectif en mouvement.

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🔹 Accompagnements individuels et collectifs
Pour sécuriser la mise en œuvre, clarifier les situations complexes et faciliter l’action.
Particulièrement efficaces en transformation, croissance rapide ou tension managériale.

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🔹 Formations sur mesure
Pour transmettre des solutions concrètes, éprouvées et immédiatement applicables.
Elles permettent de gagner en efficacité dès le lendemain.

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🔹 Séminaires immersifs
Pour renforcer la cohésion et restaurer une énergie collective durable.
Ils accélèrent les décisions et facilitent l’engagement autour des enjeux stratégiques.

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Nous intervenons au service de l’efficacité interne, lorsque l’enjeu est de réussir vite, de renforcer la robustesse collective, et de tenir le cap dans l’incertitude.

Nous avons réuni une Équipe à Haute Valeur Ajoutée, composée d’experts aux parcours complémentaires, dont certains partenaires sont issus des unités d’élite (Forces spéciales, RAID, DGSE, COMCYBER).

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Ce collectif unique nous permet de croiser les regards, d’aligner les actions et de proposer des solutions sur mesure, concrètes et mesurables, en réponse directe à vos enjeux stratégiques.

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Nos domaines d’expertise

🔹 Leadership et management durables
🔹 Développement du potentiel individuel et collectif
🔹 Savoir prendre soin de soi et de son équipe
🔹 Bio-inspiration organisationnelle
🔹 Gestion du stress et des émotions
🔹 Agilité collective
🔹 Négociation et gestion des tensions
🔹 Intégration de l’IA comme amplificateur du potentiel humain
🔹 Sensibilisation aux risques d’ingérence et d’espionnage
🔹 Pilotage de la performance par les indicateurs de durabilité

“Les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) sont un appel universel à l’action pour éliminer la pauvreté, protéger la planète et améliorer le quotidien de toutes les personnes partout dans le monde, tout en leur ouvrant des perspectives d’avenir.”
(Nations Unies).

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Dans cette dynamique, l’UNESCO a lancé en 2019 l’initiative « Les futurs de l’éducation », appelant à repenser en profondeur la manière dont les êtres humains apprennent, coopèrent et se transforment face aux bouleversements du monde.

C’est dans cet esprit que nous avons fait émerger notre vision du management du XXIᵉ siècle : le Leadership Durable Augmenté.

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Nous avons choisi le statut de société à mission, car nous croyons qu’il est un modèle particulièrement engageant pour transformer le monde.

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Notre raison d’être

🔹 Prendre soin de la Richesse Humaine et des entreprises dans leur stratégie de transformation durable, guidée par les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies
🔹 Participer à ce que chacun trouve sa place et contribue à un mieux vivre ensemble entre les générations actuelles et futures, tout en s’adaptant à l’environnement et aux écosystèmes
🔹 Faire le lien entre les mutations intergénérationnelles et le bouleversement climatique, en mettant en avant la capacité naturelle de la Terre à s’adapter

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Nos trois engagements

🔹 Placer la Richesse Humaine au cœur de toutes nos missions d’accompagnement
🔹 Contribuer activement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies
🔹 Transmettre les clés du Leadership Durable Augmenté, favorisant l’engagement de la Richesse Humaine dans la transformation du monde

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Notre écosystème
Être membres de la Communauté des Entreprises à Mission, du Mouvement Impact France et de ChangeNOW fait pleinement écho à notre raison d’être et à notre engagement.

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« Refuser la séparation entre le cœur et la tête, entre le business et le sens, entre l’intuition et la preuve. »
(ETHER à propos de Rise & Care – Juin 2025)