8 septembre 2026, 9 h 00, Paris. A proximité de l’École Militaire.

Tout un symbole, cette rencontre avec le général Pierre de Villiers, chef d'état-major des armées de 2014 à 2017.

Une rencontre authentique, une rencontre en tête-à-tête.

Tensions géopolitiques, dérèglement climatique, accélération de l’intégration de l’intelligence artificielle dans nos vies, nécessité de réussir à faire coopérer quatre générations au travail : les crises se multiplient, se conjuguent et vont durer.

Les dirigeants doivent pourtant continuer à décider, donner un cap et mobiliser leurs équipes.

Comment préserver la confiance, l’énergie et la cohésion pour avancer ensemble dans l’incertitude et briser cette solitude du dirigeant ? Ces réflexions étaient au cœur de nos échanges avec le général.

Nous avons parlé du poids des responsabilités du dirigeant, de la force morale, du courage de décider, de l’audace, de la nécessité de combiner leadership stratégique et opérationnel, et de cette conviction commune : la performance collective précède la performance économique.

Une phrase résonne particulièrement avec notre engagement : « La confiance est le carburant de l’autorité. » Nous parlons le même langage.

Nous nous sommes reconnus sur les bénéfices de la transposition du leadership à la fois humain et exigeant de l’univers militaire et de celui des unités d’élite dans la préparation et l’accompagnement des dirigeants et de leurs équipes.

Après nous avoir écoutés, le général nous a exprimé son soutien et ses encouragements à poursuivre le développement de Rise & Care avec force et détermination.

Cette rencontre conforte notre cap et notre modèle managérial, le Leadership Durable Augmenté©, pour préparer et accompagner les dirigeants et leurs équipes face aux crises de haute et longue intensité.

Merci, mon Général, pour votre disponibilité, votre écoute, la profondeur de nos échanges et cette énergie de la Vendée que nous partageons. Merci pour votre soutien.

Publié sur le LinkedIn de Rise & Care le 9 septembre 2026.

Les premiers effets se font rapidement sentir :

🔹 la charge mentale et le stress commencent à diminuer

🔹 les priorités redeviennent plus claires

🔹 les décisions gagnent en sérénité

🔹 la capacité d’agir se renforce

Au fur et à mesure que nous avançons ensemble :

🔹 les tensions commencent à s’apaiser

🔹 la confiance revient dans les équipes

🔹 la cohésion et l’engagement se renforcent

🔹 le collectif gagne en efficacité

Dans la durée, votre entreprise renforce sa capacité à faire face aux chocs, à ajuster sa stratégie aux réalités du terrain et à poursuivre ses objectifs.

L’enjeu est de préserver l’énergie humaine, l’engagement et la cohésion des équipes dans la durée. Leur affaiblissement fragilise la performance collective et peut compromettre l’avenir de l’entreprise.

Depuis nos débuts dans le management opérationnel, il y a 25 ans en Vendée, nous sommes convaincus que la performance collective précède la performance économique.

En observant les transitions sociétales, climatiques, technologiques et géopolitiques qui se dessinaient, nous pressentions que leurs impacts se conjugueraient et généreraient des crises multiples et durables qui mettraient en danger la pérennité des entreprises.

Il nous paraissait impossible de faire face à un tel niveau d’incertitude et de complexité avec les seuls modèles managériaux hérités du passé.

Nous avons donc conçu un modèle managérial complet, robuste et durable, adapté aux crises de haute et longue intensité.

Nous l’avons appelé le Leadership Durable Augmenté©.

Pour le structurer et le renforcer, nous avons investi dans une démarche de R&D en sciences humaines et sociales en partenariat avec ETHER, cabinet spécialisé dans l’innovation sociale.

Il est reconnu comme une innovation sociale et a été sélectionné pour être présenté à ChangeNOW en 2025 et 2026, au Grand Palais à Paris.

La haute intensité, ce sont les crises qui frappent vite et fort. La longue intensité, ce sont celles qui s’installent et exigent de tenir dans le temps. Aujourd'hui les deux se combinent durablement et installent un état de crises permanent.

En découvrant les travaux d’Alain Bauer, nous avons reconnu dans cette distinction l’articulation que notre modèle managérial établissait déjà entre robustesse et durabilité managériales. Nous l’avons transposée dans l’univers de la gestion de crise pour formaliser une vision qui guide notre démarche depuis 2019.

La robustesse permet de faire face au danger immédiat. La durabilité permet de mobiliser les ressources nécessaires pour continuer à agir et ouvrir une voie vers un futur désirable pour l’entreprise.

C’est précisément ce que le Leadership Durable Augmenté© installe.

Le Leadership Durable Augmenté© est un modèle managérial complet, conçu pour faire face aux crises de haute et longue intensité. Il articule le leadership stratégique et le leadership opérationnel adaptés à ce contexte.

Il permet aux dirigeants de fixer le cap, de mobiliser leurs équipes et d’adapter l’action à la réalité pour atteindre leurs objectifs tout en préservant l'énergie humaine nécessaire pour durer.

Il repose sur six piliers complémentaires :

🔹 Anticiper les effets des transitions sociétales, climatiques, technologiques et géopolitiques sur le travail et l’entreprise

🔹 Comprendre le fonctionnement humain, à partir des sciences humaines et sociales et des neurosciences cognitives, pour créer les conditions de l’engagement

🔹 Se préparer mentalement et physiquement pour agir durablement sous contrainte grâce aux enseignements des unités d’élite et du sport de haut niveau

🔹 Avoir les bons gestes managériaux au bon moment pour constituer et manager des équipes épanouies, engagées et capables de performer durablement dans l’incertitude et la complexité

🔹 Mesurer la performance individuelle et collective, puis ajuster l’action pour atteindre les objectifs

🔹 Faire travailler ensemble les humains et les agents IA, en mettant l’automatisation au service du potentiel humain

Nous partons de votre situation, de vos enjeux et des objectifs à atteindre.

Conférence interactive

Créer un déclic collectif et ouvrir des perspectives d’action.

Diagnostic

Objectiver la situation et identifier les priorités.

Accompagnement individuel

Prendre du recul, décider avec plus de sérénité et retrouver sa capacité d’agir.

Accompagnement collectif

Construire une lecture partagée de la situation, décider ensemble et ajuster l’action.

Masterclass du Leadership Durable Augmenté©

Préparer les dirigeants et les managers à agir dans l’incertitude, à partir de leurs situations réelles.

Séminaire sur mesure

Fédérer les équipes autour d’un objectif commun et les mettre en mouvement.

Notre équipe réunit des profils issus du monde de l’entreprise et des unités d’élite.

Leurs regards complémentaires nous permettent de construire une réponse adaptée à votre situation, à vos enjeux et aux objectifs à atteindre.

Nos domaines d’expertise

🔹 Leadership et performance managériale

🔹 Développement du potentiel humain

🔹 Équilibre physique et mental

🔹 Gestion du stress et des émotions

🔹 Dynamique et performance collective

🔹 Négociation et gestion des tensions

🔹 Gestion de crise et pilotage de cellules de crise

🔹 Cybersécurité et risques d’ingérence

🔹 Intelligence artificielle pour augmenter le potentiel humain

🔹 Pilotage de la performance individuelle et collective

Nous avons choisi ce statut parce que nous croyons qu’il constitue le modèle le plus engageant pour contribuer à transformer durablement le monde.

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Nous croyons que l’Éducation et le Leadership ont le pouvoir de transformer durablement les entreprises et, à travers elles, le monde.

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Notre raison d’être

🔹 Prendre soin de la Richesse Humaine et des entreprises dans leur stratégie de transformation durable, guidée par les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies

🔹 Participer à ce que chacun trouve sa place et contribue à un mieux vivre ensemble entre les générations actuelles et futures, tout en s’adaptant à l’environnement et aux écosystèmes

🔹 Faire le lien entre les mutations intergénérationnelles et le bouleversement climatique, en mettant en avant la capacité naturelle de la Terre à s’adapter

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Nos trois engagements

🔹 Placer la Richesse Humaine au cœur de toutes nos missions d’accompagnement opérationnel

🔹 Contribuer activement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies

🔹 Transmettre les clés du Leadership Durable Augmenté©, favorisant l’engagement de la Richesse Humaine dans la transformation du monde

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En 2019, l’UNESCO a lancé l’initiative « Les futurs de l’éducation ». Cette vision nous accompagne depuis les débuts de Rise & Care et nourrit notre engagement en faveur de l’Éducation et du Leadership Durable.

Nous avons progressivement enrichi et amplifié cette approche pour construire le Leadership Durable Augmenté© et le décliner également pour la Jeunesse.

Nous sommes également membres de l’EDD-Net 2030, Réseau mondial de l’UNESCO sur l’éducation au développement durable, une communauté mondiale de pratiques et un laboratoire d’idées pour l’action qui favorise le partage de connaissances, la collaboration et les partenariats pour accélérer la mise en œuvre de l’EDD à l’échelle nationale, régionale et mondiale.

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« Refuser la séparation entre le cœur et la tête, entre le business et le sens, entre l’intuition et la preuve. »

(ETHER, à propos de Rise & Care, juin 2025)