Le Leadership Durable Augmenté©, notre modèle managérial complet, place les dirigeants et leurs équipes dans les meilleures conditions pour performer quand les crises se multiplient et durent.

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Les premiers effets se font rapidement sentir :

🔹 la charge mentale commence à diminuer
🔹 le niveau de stress baisse
🔹 les priorités redeviennent plus claires
🔹 les décisions gagnent en sérénité
🔹 la capacité d’agir se renforce

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À mesure que l’accompagnement progresse :

🔹 les tensions commencent à s’apaiser
🔹 la confiance revient dans les équipes
🔹 la cohésion et l’engagement se renforcent
🔹 le collectif gagne en efficacité

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Dans la durée, le Leadership Durable Augmenté© permet de :

🔹 mieux décider et agir dans l’incertitude
🔹 mobiliser et engager durablement les équipes
🔹 faire travailler ensemble plusieurs générations
🔹 mieux gérer le stress, les émotions, les tensions et les conflits
🔹 renforcer la cohésion et la performance collective
🔹 mieux anticiper et gérer les situations de crise
🔹 développer la capacité d’adaptation et d’apprentissage des équipes
🔹 intégrer les enjeux de durabilité dans les décisions managériales
🔹 faire de l’IA un amplificateur du potentiel humain
🔹 piloter concrètement la performance individuelle et collective

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En renforçant la robustesse et la durabilité de leur modèle managérial, les dirigeants créent les conditions d’une performance collective durable et constituent des équipes capables d'affronter des épreuves qu'elles n'ont pas imaginées jusqu'à maintenant.

Les crises multiples et durables nées des impacts conjugués des transitions sociétales, climatiques, technologiques et géopolitiques placent aujourd'hui les organisations dans un régime de crises de haute et longue intensité.

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Alain Bauer, criminologue et professeur émérite au Conservatoire national des arts et métiers, a théorisé ces notions dans le champ de la guerre à travers son ouvrage Au commencement était la guerre.

Sa distinction est fondamentale : la haute intensité, ce sont des chocs brutaux, des événements qui frappent fort et vite. La longue intensité, c'est ce dans quoi nous sommes entrés : des crises qui s'installent et durent, et qui exigent d'être capable de tenir dans le temps.

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En japonais, le mot crise, kiki, s'écrit avec deux caractères. 危 renvoie au danger. 機 évoque le moment décisif, le point de bascule à partir duquel une autre voie peut émerger. Cette double lecture éclaire notre approche : faire face au danger immédiat tout en restant capable de s'adapter à ce qui vient.

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Face à cette réalité, un modèle managérial doit réunir deux qualités simultanées : la robustesse (résister au choc, décider sous pression, maintenir l'alignement des équipes) et la durabilité (plier sans rompre, absorber la durée, s'adapter, apprendre et tenir sur le temps long).

Ce n'est plus l'une ou l'autre. Ce sont les deux ensemble.

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L’enjeu est de maintenir l’énergie mentale et physique, l'engagement et la cohésion des équipes dans la durée pour garantir la performance collective et préserver la pérennité de l'entreprise.

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C'est précisément ce que le Leadership Durable Augmenté© installe.

Nous partons toujours de votre situation, de vos enjeux et des objectifs à atteindre.

Nous définissons ensuite la configuration d’intervention la plus adaptée.

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Vous souhaitez créer une prise de conscience collective ?

Conférence interactive

En 60 minutes, partagez une lecture commune de ce que les crises multiples et durables changent pour l’entreprise, le management et l’action.

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Vous voulez préparer vos dirigeants et managers à agir dans l’incertitude ?

Masterclass inversée du Leadership Durable Augmenté©

Pendant deux jours, les participants travaillent à partir de leurs situations réelles, croisent leurs expériences et construisent des réponses concrètes pour agir.

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Vous souhaitez mobiliser vos équipes autour d’un enjeu commun ?

Séminaire sur mesure

Nous construisons le séminaire à partir de votre situation et de l’objectif à atteindre pour aligner les contributions et mettre le collectif en mouvement.

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Votre plan d’action rencontre la réalité opérationnelle ?

Business Review

En 3 heures avec votre équipe de direction :

Faire le point → Partager la situation → Décider et agir.

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Vous devez réussir votre plan d’action dans la durée ?

Accompagnement opérationnel collectif

Nous accompagnons votre équipe dans la durée pour clarifier la situation, décider, agir, mesurer les effets obtenus et ajuster lorsque la réalité évolue.

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Vous devez décider et tenir votre rôle dans l’incertitude ?

Accompagnement opérationnel individuel

Un accompagnement pour prendre du recul, clarifier vos priorités et renforcer votre capacité à décider et agir dans votre rôle.

Le Leadership Durable Augmenté© est notre modèle managérial complet.

Il aide les dirigeants à passer de la vision à l’action et à mobiliser leurs équipes pour atteindre leurs objectifs quand les crises se multiplient et durent.

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Il repose sur six piliers complémentaires :

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🔹 La prise en compte des impacts des transitions sociétales, climatiques, technologiques et géopolitiques qui bouleversent le monde du travail

🔹 La compréhension du fonctionnement humain, fondée sur des études validées en sciences humaines et sociales ainsi qu’en neurosciences cognitives

🔹 La mobilisation des postures et dynamiques managériales nécessaires pour constituer et manager des équipes épanouies, engagées et capables de performer dans l’incertitude

🔹 L’intégration de méthodes issues des unités d’élite et du sport de haut niveau pour se préparer et agir efficacement sous contrainte, dans la durée

🔹 Le pilotage concret de la performance individuelle et collective par des indicateurs et des Business Reviews régulières, afin de mesurer l’impact du management et d’ajuster les actions pour atteindre les objectifs

🔹 L’IA comme outil d’augmentation du potentiel humain, au service de la décision, de l’action et de la performance individuelle et collective

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Le Leadership Durable Augmenté© constitue le socle de nos interventions. Sa mise en œuvre permet d’installer un système managérial robuste et durable.

Notre équipe réunit des profils issus du monde de l’entreprise et des unités d’élite (Forces Spéciales, RAID, DGSE, COMCYBER).

Cette complémentarité nous permet de croiser les regards et de construire une réponse adaptée à chaque situation.

Nous mobilisons les expertises nécessaires en fonction de votre situation, de vos enjeux et des objectifs à atteindre.

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Nos domaines d’expertise

🔹 Leadership et performance managériale
🔹 Développement du potentiel humain
🔹 Équilibre physique et mental
🔹 Gestion du stress et des émotions
🔹 Dynamique et performance collective
🔹 Négociation et gestion des tensions
🔹 Gestion de crise et pilotage de cellules de crise
🔹 Cybersécurité et risques d’ingérence
🔹 Intelligence artificielle pour augmenter le potentiel humain
🔹 Pilotage de la performance individuelle et collective

Depuis nos débuts dans le management opérationnel, il y a 25 ans, nous sommes convaincus que la performance collective précède la performance économique.

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En observant les transitions sociétales, climatiques, technologiques et géopolitiques qui se dessinaient, nous avons pris conscience qu’elles généreraient des ruptures stratégiques majeures dans le monde du travail.

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Nous pressentions que leurs impacts se conjugueraient et généreraient des crises multiples et durables mettant en danger la pérennité des organisations.

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Il nous paraissait impossible de faire face à un tel niveau d’incertitude et de complexité avec les seuls modèles managériaux hérités du passé.

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Nous avons donc conçu un modèle managérial complet, robuste et durable, adapté aux crises de haute et longue intensité.

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C'est pourquoi nous l'avons appelé le Leadership Durable Augmenté©.

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Reconnu comme une innovation managériale, il a été sélectionné pour être présenté à ChangeNOW en 2025 et 2026, au Grand Palais à Paris.

C’est en Vendée que Rise & Care prend racine, dans notre première expérience managériale commune, il y a 25 ans.

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Dès cette époque, nous souhaitions placer l’Humain au cœur de notre management, sans disposer de toutes les clés pour agir avec clarté et justesse.

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Notre premier formateur en management était un ancien pilote issu des Forces spéciales. Il nous a montré que, dans cet univers, le facteur humain est la clé du succès d’une mission.

Il nous a transmis la conviction que seul le collectif permet d’affronter l’incertitude et la complexité.

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Cette rencontre a profondément marqué nos vies de managers.

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La crise des subprimes a renforcé notre conviction que les modèles managériaux existants n’étaient pas conçus pour résister durablement aux crises.

Dix années supplémentaires de terrain, d’expériences, de lectures et de réflexion ont été nécessaires pour transformer cette intuition en modèle.

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C’est en 2019 que nous avons commencé à le concevoir et à le mettre en œuvre.

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Il a été éprouvé dans les conditions les plus extrêmes : celles de la crise du COVID. Dans ce contexte d’incertitude totale, la performance collective a permis de préserver la performance économique.

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À l’issue de cette période, nous avons choisi de le transmettre en fondant Rise & Care, cabinet de conseil en gestion de crise et performance managériale.

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Pour structurer et renforcer notre modèle, nous avons investi dans une démarche de R&D en sciences humaines et sociales en partenariat avec ETHER, cabinet spécialisé dans l’innovation sociale.

Nous avons choisi ce statut parce que nous croyons qu’il constitue le modèle le plus engageant pour contribuer à transformer durablement le monde.

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Nous croyons que l’Éducation et le Leadership ont le pouvoir de transformer durablement les organisations et, à travers elles, le monde.

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Notre raison d’être

🔹 Prendre soin de la Richesse Humaine et des entreprises dans leur stratégie de transformation durable, guidée par les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies

🔹 Participer à ce que chacun trouve sa place et contribue à un mieux vivre ensemble entre les générations actuelles et futures, tout en s’adaptant à l’environnement et aux écosystèmes

🔹 Faire le lien entre les mutations intergénérationnelles et le bouleversement climatique, en mettant en avant la capacité naturelle de la Terre à s’adapter

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Nos trois engagements

🔹 Placer la Richesse Humaine au cœur de toutes nos missions d’accompagnement opérationnel

🔹 Contribuer activement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies

🔹 Transmettre les clés du Leadership Durable Augmenté©, favorisant l’engagement de la Richesse Humaine dans la transformation du monde

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Notre écosystème

Nous sommes membres de la Communauté des Entreprises à Mission, du Medef Vendée, du Mouvement Impact France et de ChangeNOW.

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En 2019, l’UNESCO a lancé l’initiative « Les futurs de l’éducation ». Cette vision nous accompagne depuis les débuts de Rise & Care et nourrit notre engagement en faveur de l’Éducation et du Leadership Durable.

Nous avons progressivement enrichi et amplifié cette approche pour construire le Leadership Durable Augmenté© et le décliner également pour la Jeunesse.

Nous sommes également membres de l’EDD-Net 2030, Réseau mondial de l’UNESCO sur l’éducation au développement durable, une communauté mondiale de pratiques et un laboratoire d’idées pour l’action qui favorise le partage de connaissances, la collaboration et les partenariats pour accélérer la mise en œuvre de l’EDD à l’échelle nationale, régionale et mondiale.

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« Refuser la séparation entre le cœur et la tête, entre le business et le sens, entre l’intuition et la preuve. »

(ETHER, à propos de Rise & Care, juin 2025)